剛剛傳來(lái)特大好消息！符合條件的企業(yè)，可以不用交殘保金了！剛剛傳來(lái)好消息！符合條件的企業(yè)不用繳納剩余保費(fèi)！
國(guó)家發(fā)展改革委等六部門(mén)印發(fā)《關(guān)于完善殘疾人就業(yè)保障制度更好促進(jìn)殘疾人就業(yè)的總體方案》(發(fā)改價(jià)格規(guī)〔2019〕2015號(hào))，明確從2020年1月1日起，對(duì)從業(yè)人員30人以下的企業(yè)暫免征收剩余保險(xiǎn)基金。
集中精神！傷殘保險(xiǎn)新政策的四大變化！
一個(gè)
實(shí)施分步收集
剩余保險(xiǎn)基金將從單一標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為分步征收。用人單位安排殘疾人就業(yè)比例超過(guò)1%(含)但低于省(區(qū)、市)規(guī)定比例的，三年內(nèi)按應(yīng)繳費(fèi)額的50%收取；低于1%的，三年內(nèi)收取應(yīng)付金額的90%。
2
小微企業(yè)剩余保險(xiǎn)暫免
職工總數(shù)30人以下(含)的企業(yè)暫免征收剩余保險(xiǎn)。
三
明確社會(huì)平均工資口徑。
剩余保費(fèi)征收標(biāo)準(zhǔn)上限仍為當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的2倍，社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)為城鎮(zhèn)私營(yíng)單位和非私營(yíng)單位職工加權(quán)平均工資。
四
按比例確定合理的就業(yè)形式。
用人單位依法通過(guò)勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，CDPF在審核殘疾人就業(yè)人數(shù)時(shí)應(yīng)當(dāng)納入并加強(qiáng)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)。
什么是剩余保險(xiǎn)基金？
為什么企業(yè)要繳納剩余保險(xiǎn)？
一、什么是殘疾人就業(yè)保障金？
殘疾人就業(yè)保障金是由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的政府機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位(以下簡(jiǎn)稱用人單位)繳納的資金。
二、用人單位為什么要繳納保障金？
殘疾人是需要全社會(huì)關(guān)心和幫助的特殊群體。殘疾人問(wèn)題是一個(gè)社會(huì)問(wèn)題，促進(jìn)殘疾人就業(yè)是全社會(huì)的共同責(zé)任。繳納保障金是用人單位履行按比例安排殘疾人就業(yè)義務(wù)的補(bǔ)償形式，是讓用人單位平等履行應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。收費(fèi)不是目的，目的是引導(dǎo)、鼓勵(lì)、督促用人單位盡可能為殘疾人安排就業(yè)，讓有能力的殘疾人實(shí)現(xiàn)就業(yè)、參與社會(huì)生活，更好地保障自身權(quán)益。
3.保障基金的主要用途是什么？
保障基金納入地方一般公共預(yù)算統(tǒng)籌安排，主要用于支持殘疾人就業(yè)和保障殘疾人生活。
4.剩余保險(xiǎn)基金的征收對(duì)象范圍是什么？
各地政策不盡相同，以廣東為例:
在本省行政區(qū)域內(nèi)，殘疾人在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位(含中央和境外駐粵單位)及其他用人單位的就業(yè)比例不得低于本單位職工總數(shù)的1.5%，達(dá)不到規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納保障金。
5.雇主在安排殘疾人就業(yè)時(shí)，指的是哪類殘疾人？
《殘疾人就業(yè)條例》所稱殘疾人就業(yè)，是指符合法定就業(yè)年齡并有就業(yè)要求的殘疾人從事的有償工作。
《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》(財(cái)稅〔2015〕72號(hào))所稱殘疾人，是指視力殘疾、聽(tīng)力殘疾、言語(yǔ)殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾和多重殘疾的人員，或者《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》(一至八級(jí))上的人員。
6.雇主可以不支付剩余保費(fèi)嗎？
用人單位因不可抗力自然災(zāi)害、連續(xù)兩年虧損、破產(chǎn)或者其他緊急情況等原因需要減免或者緩繳保障金的。，應(yīng)當(dāng)向負(fù)責(zé)本單位年度審查的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)減免或者緩繳保障金。申請(qǐng)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)提供書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告、重大經(jīng)濟(jì)損失的相關(guān)證明、單位審計(jì)報(bào)告、會(huì)計(jì)年度報(bào)告等相關(guān)材料。
用人單位申請(qǐng)保障金的延期支付期限不超過(guò)6個(gè)月；減少的金額不得超過(guò)1年期保證金的金額；已進(jìn)入破產(chǎn)程序或辦理歇業(yè)手續(xù)的用人單位，可申請(qǐng)免繳保障金。
殘保金計(jì)算及繳納方法一、剩余保險(xiǎn)資金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
保障基金年度支付金額=(上年度用人單位在職職工人數(shù)×1.5%-上年度用人單位實(shí)際安排的殘疾人人數(shù))×上年度用人單位在職職工年平均工資。
用人單位安排殘疾人就業(yè)與規(guī)定比例的差額以公式計(jì)算結(jié)果為準(zhǔn)，數(shù)字可保留小數(shù)點(diǎn)后2位(四舍五入)。
例如:
比如廣州某公司，去年員工平均年薪8萬(wàn)元，去年員工總數(shù)100人，沒(méi)有殘疾人。
那么:應(yīng)付保障金= (100 * 1.5%-0) * 8萬(wàn)= 12萬(wàn)元。
二、常見(jiàn)問(wèn)題及解答
1.如何計(jì)算上一年度雇主的員工人數(shù)？
用人單位上一年度職工人數(shù)=用人單位上一年度/12個(gè)月每月職工總數(shù)。
注:用人單位職工人數(shù)是指在用人單位工作或者依法與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動(dòng)合同(服務(wù)協(xié)議)的職工人數(shù)。季節(jié)性就業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)換為年平均就業(yè)。
2.如何計(jì)算去年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)？
稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)CDPF部門(mén)提供的數(shù)據(jù)確定用人單位安排的殘疾人數(shù)量，采集系統(tǒng)自動(dòng)讀取數(shù)據(jù)。
注:如果企業(yè)不申請(qǐng)年審，系統(tǒng)會(huì)不安排計(jì)算殘疾人就業(yè)。
3.用人單位上年度職工年平均工資如何計(jì)算？
以上一年度職工工資總額除以用人單位職工人數(shù)計(jì)算。
4.用人單位上年度職工工資總額如何計(jì)算？
用人單位上年度職工工資總額包括小時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。
5.計(jì)算公式中的工資總額是否包含稅收和社保？
國(guó)稅函[2009]3號(hào)文件第一條規(guī)定，實(shí)際支付的工資薪金總額不包括職工福利基金、職工教育基金、工會(huì)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
6.殘疾員工簽訂一年勞動(dòng)合同后還要工作一年嗎？
不到一年。就業(yè)月數(shù)可以累計(jì)計(jì)算，總數(shù)可以滿足所需的就業(yè)月數(shù)。
例:50人的企業(yè)，必須雇傭1.5%，50×1.5%×12 = 9月，那么企業(yè)需要累計(jì)雇傭1名殘疾人，剩余保險(xiǎn)可以完全減免9個(gè)月。
7.勞務(wù)派遣用工如何計(jì)算？
用人單位依法通過(guò)勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，在審查殘疾人就業(yè)人數(shù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將CDPF納入并加強(qiáng)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)。
8.安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)是否包含在用人單位跨地區(qū)就業(yè)中？
算進(jìn)去。
9.用人單位招用的非就業(yè)年齡殘疾人是否計(jì)入安排殘疾人就業(yè)人數(shù)？
不包括在內(nèi)。
注:就業(yè)年齡是指男性16-60歲，女職工16-50歲，女干部16-55歲。
10.用人單位繳納城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)的殘疾職工能否計(jì)入安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)？
未購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的殘疾職工不能納入殘疾人就業(yè)。
重要提示:不同地區(qū)政策有差異，具體執(zhí)行以當(dāng)?shù)夭块T(mén)發(fā)布的政策為準(zhǔn)。
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